Université du Québec à Montréal, 2010 – QUÉBEC – CANADA
Département de Danse
M. David Pressault
Éros et Pouvoir : Regard Jungien sur les Situations d’abus de pouvoir entre chorégraphes et danseurs contemporains
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2010 - BRÉSIL
Programme de 2e Cycle em Administration
Mme Juliana Martins Vantini
Negociação e Emoção: Um Estudo em Vendas de Projetos de Consultoria e Auditoria, 2010.
Université du Québec en Outaouais, 2009 – QUÉBEC - CANADA
Relations Industrielles
Mme Christine St-Amour
La conciliation travail et grossesse : comprendre l’approche de gestion des employeurs
École des Hautes Études Commerciales – Montréal, 2005 – QUÉBEC - CANADA
Département management
Mme Joëlle Breault
Traduction de l’échelle du sens de cohérence et vérification de ses qualités psychométriques
Université du Québec à Montréal, 2003 – QUÉBEC - CANADA
Département d’organisation et ressources humaines
Mme Nathalie Jomphe
Une typologie des travailleurs indépendants québécois : l'impact des diverses motivations à choisir pour ce statut d'emploi sur le sens du travail
Université de São Paulo, 2014 - BRÉSIL
Département de Sociologie
Mme Juliana Andrade Oliveira
Fazendo a vida fazendo unhas: uma análise sociológica do trabalho de manicure
Université du Québec à Montréal, 2014 – QUÉBEC _ CANADA
Département de psychologie
Mme Cecile Bardon
Analyse de l'impact des décès, accidents et autres incidents ferroviaires sur les employés et proposition d'un protocole intégré de soutien dans le milieu de travail
Université du Québec à Montréal, 2014 – QUÉBEC _ CANADA
Département de psychologie
Mme Noemie Bonneville-Hébert
La qualité de vie au travail, la qualité de vie, l’épuisement professionnel et la détresse psychologique
Université de São Paulo, 2013 - BRÉSIL
Département de Sociologie
M. Tulio Cunha Rossi
Projetando a Subjetividade: a construção social do amor a partir do cinema
Université de São Paulo, 2012 - BRÉSIL
Département d’Administration
(Co directeur)
Mme Jacquelaine Florindo Borges
Quando o empreendedorismo gera o empreendedor: As microfundações da carreira empreendedora
Université Paris Descartes, 2011 - FRANCE
Faculté de droit
Mme Rim Zid
Le harcèlement moral dans un contexte de changement organisationnel
Université Paris Ouest Nanterre La Defense, 2011 - FRANCE
École Doctorale « Économie, Organisation, Société »
M. Julien Choquet
Métiers à Vendre : Rationalisations du travail et désillusions professionnelles dans les grands réseaux d’enseignes du commerce et des services d’un centre commercial
Universidade do Minho (Portugal), 2010 - PORTUGAL
M. Manuel Salvador Gomes de Araujo
Escola de Psicologia
Preditores Individuais e Organizacionais de Bullying no Local de Trabalho
Université de Lausanne, 2010 - SUISSE
Laboratoire de Sociologie (Labso)
Mme Angelique Fellay
Le métier de serveuse/serveur en restauration traditionnelle : une approche sociologique d’un « petit métier »
Universidade Federal da Bahia – UFBA, 2009 - BRÉSIL
Département de Santé publique
Rapporteur externe
Mme Eliane Cardoso Sales
Estudo Epidemiológico sobre Assédio Moral no Trabalho e Transtornos Mentais Comuns em Trabalhadores do Setor de Serviços
Université de Montréal, 2008 – QUÉBEC - CANADA
École de Criminologie
Rapporteur externe
Mme Cécile Leclercq
Les modalités de la prise en charge et de la gestion des événements traumatiques vécus par les policiers au cours de leurs fonctions au Québec
École des Hautes Études commerciales – Montréal, 2007 – QUÉBEC - CANADA
Département management
M. Benoit Cherré
Étude des représentations d'une décision éthique chez les gestionnaires
Université du Québec à Montréal, 2004 – QUÉBEC - CANADA
Département d’organisation et ressources humaines
Mme Lyse Desmarrais
Évaluation de l'implantation des comités de santé et de sécurité du travail : une étude de cas multiples réalisée dans les petites et moyennes entreprises au Québec
Université de Montréal, 2003 – QUÉBEC - CANADA
Département de psychologie
Rapporteur externe
M. Jean-François Denis
Le sens du travail: Validation d'une mesure des caractéristiques valorisées du travail et vérification empirique d'un modèle sur le sens du travail en fonction de la cohérence du travail.